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Seguimos impulsando el liderazgo femenino en la nueva edición de #humanosenlaoficina. Y lo hacemos conscientes de que este 2019 es el año de su despegue definitivo, de que el estancamiento en determinados países tiene que ser superado
Ya en la presentación del informe «Women in Business» se apuntaba esta tendencia, citando a la revista Forbes
Desde las primeras conclusiones que se obtuvieron en el informe de 2004 hasta las obtenidas en el de este año, la presencia femenina en alta dirección ha crecido lentamente a nivel mundial. Pero en 2018 se quedó en tierra de nadie. Porque todavía hay mucho por hacer.
Dando valor a la diversidad de genero desde la plena humanización de las empresas, desde saber que la igualdad vendrá con el conocimiento profundo de lo que nos hace mejores a cada uno, diferentes en nuestra manera de ser, y complementarios en nuestra manera de actuar.
Liderar es conseguir alinear a todas las personas en un objetivo común
Por ello es tan importante incorporar una alta dosis de liderazgo emocional a los nuevos directivos de las nuevas organizaciones.
Y en ese ADN transformador nos encontramos con muchas cualidades que tradicionalmente hemos identificado como cualidades femeninas. Hablamos de temas como la sociabilidad, la visión 360 grados, la empatía, la creatividad, el compromiso o la afectividad.
Porque hablamos de seres humanos poniendo a la mujer en el centro de una de las muchas transformaciones pendientes
Desde distintos foros y congresos, se ha venido trabajando en los últimos años, para que sean las propias mujeres las que tomasen consciencia de su gran capacidad de liderazgo.
Que su forma de actuación las había convertido en auténticas líderes además de ejercer su función como mujeres ejecutivas y empresarias.
Una y otra vez empezaban a sobresalir por el tipo de decisiones que tomaban y la especial preocupación porque se afianzaran los procesos de humanización en las organizaciones
Las organizaciones que promueven la confianza en las relaciones con sus colaboradores han depositado también en las mujeres la confianza para ocupar puestos clave, asumir el cargo de equipos de trabajo e impulsar estrategias de innovación del negocio.
Por ello Organizaciones como Womenalia se alinean con el espíritu de #topwomenspeakers, donde vamos a generar las ideas más creativas para que la motivación, las relaciones, y ese liderazgo sea un estilo de vida, una elección personal y no corporativa, un convencimiento de que la experiencia humana es la más valiosa de las transformaciones
Todo ello en este increíble formato de espectáculo donde ponentes excepcionales se unen para contar, en 10 minutos cada uno, qué hacer para que las empresas sean más humanas desde su área de experiencia, y de la forma más original posible
Un movimiento que ya conocen más de 500.000 personas, anunciado en prensa, radio y TV
Por supuesto que sí!
De hecho, tendrás una audiencia de directivos/as, ceos, emprendedores/as.. una audiencia cualificada que es toda una oportunidad para lanzar un mensaje poderoso, además de salir en el programa de radio nº1 en audiencia en el mundo de la empresa
