Reale Seguros y Bridgestone nos descubren su lado humano en el programa Humanos en la Oficina
Descubre en 6 claves por qué no se consiguen personas comprometidas 💘 en la empresa
06/02/2020
American Airlines se une como sponsor del evento mundial creado por Miguel Ángel Pérez Laguna en su edición en Lima
13/02/2020[vc_row][vc_column][vc_column_text]
Tabla de Contenidos
- RRHH y Desarrollo de Negocio . ¿Cómo van juntos para crear beneficios? El Programa de radio Humanos en la Oficina dirigido y presentado por Miguel Ángel Pérez Laguna
- Grabación de la emisión en directo desde Capital Radio
- La implicación y el compromiso, según Cesar, es algo que, en general, nota el cliente, lo cuál redunda en su beneficio como empresa
- “Es importante que cada empleado sea un influencer. Y cuando la persona se siente reconocida, en un ambiente agradable, las buenas noticias siempre se comparten”
- Únete a la emisión líder como parte de un plan de comunicación integral que impulsará vuestro empresa ante una audiencia mundial, desde espacios semanales a emisiones in-company!
RRHH y Desarrollo de Negocio . ¿Cómo van juntos para crear beneficios? El Programa de radio Humanos en la Oficina dirigido y presentado por Miguel Ángel Pérez Laguna
- Mostrando el lado humano de empresarios/as, directivos/as, líderes, artistas, comunicadores/as en uno de los mejores programas de radio para empresas en la actualidad , en una tertulia cercana, divertida y repleta de referentes del mundo de la empresa, el capital humano y la comunicación.
Cesar Martin Izquierdo y Manuel Rey, Director de Satisfacción y Compromiso de Reale Seguros y Director de RRHH de Bridgestone respectivamente, nos contaron cómo los RRHH generan un auténtico apoyo al desarrollo de negocio, en una de las emisiones en directo que tuvieron una aceptación masiva
Grabación de la emisión en directo desde Capital Radio
En este programa anunciamos también que Humanos en la Oficina estará en Woman in Credit Summit 2020
En la tertulia Cesar Martín nos indica la relación directa entre el negocio y los RRHH, poniendo el acento en ser consciente de que hay cosas como los riesgos laborales o la reputación que necesitan gestionarse aunque no haya una implicación inmediata en el desarrollo de negocio.
La implicación y el compromiso, según Cesar, es algo que, en general, nota el cliente, lo cuál redunda en su beneficio como empresa
A la pregunta de Susana sobre cómo distribuimos la responsabilidad del desarrollo humano, se incidió en el rol fundamental de los managers y los mandos intermedios
Manuel Rey nos habló de la vivencia de los empleados en Bridgestone. En la empresa hay una vivencia muy clara de la calidad del producto. Al fin y al cabo un neumático es un elemento básico de seguridad
“Es importante que cada empleado sea un influencer. Y cuando la persona se siente reconocida, en un ambiente agradable, las buenas noticias siempre se comparten”
Por supuesto Juanma Romero, desde Canarias entregó su JuanmaAward, esta vez compartido por estos dos grandes tertulianos!
En Humanos en la Oficina, las empresas pueden elegir entre tener un espacio fijo semanal, contando sus novedades, valores, señas de identidad, o acudir semanalmente a la tertulia y vivir en primera persona la experiencia radiofónica más impactante en términos de marca y desarrollo de negocio a través de los medios
Únete a la emisión líder como parte de un plan de comunicación integral que impulsará vuestro empresa ante una audiencia mundial, desde espacios semanales a emisiones in-company!
Bankia, Cepta, Four Seasons, Onda Madrid, TVE, 3M, Samaná, Adecco Training.. más de 100 empresas ya han pasado por los micros del programa líder en capital humano. Tienes aquí toda la información
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