«Comunicar tiene que ser una experiencia significativa» (Entrevista El Confidencial)

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(Extracto Entrevista El Confidencial Digital)

El director de comunicación y relaciones institucionales de la Edtech Global Alumni y director del espacio Talent Talks TV revela el secreto del éxito en la comunicación hoy.

Miguel Ángel Pérez Laguna, una de las grandes revelaciones en el mundo del talento y la comunicación, ha sido uno de los comunicadores del área de empresas más galardonado en España en 2022

 

 

Un director de comunicación que llena teatros y cines consecutivamente. ¿Cuál es la clave de atraer a tanta gente?

Te daría una fórmula mágica si la tuviera, pero la verdad es que es trabajo, estrategia y escucha. Me especialicé como conferenciante después de escuchar a cientos de gurús contar lo mismo durante años, tratando de aleccionar a la gente. O ni te imaginas la de mentores o speakers, que todavía hacen numeritos en plan “si fueras un animal, serías…” o te hacen bailar en círculo. 

Pero sí, resulta que queremos cosas más emocionantes, más apegadas a nuestra realidad, y que nos muevan por dentro. Y para eso el talento hay que visibilizarlo como nunca se ha hecho, con un nuevo lenguaje. Si no emocionamos, no comunicamos. Ese fue el germen del formato Humanos en la Oficina. Vamos a celebrar lo que tenemos, no a esconderlo.

Tener un programa de radio que ha sido calificado como “el hormiguero de la empresa” debe imponer mucho, ¿no?

La de veces que he escuchado eso ya (risas). Pero no, en el estudio no hay hormigas. Sí un equipazo detrás, como es la gente de Capital Radio, y miles de personas que vienen no a contar algo a la radio, vienen a vivir una experiencia de radio. Ágil, rápida, intensa. Lo que sí impone son los 300.000 oyentes de promedio en online y a eso suma el FM. Eso es mucho más que algunas cadenas generalistas de nivel nacional.

 

 

Miguel Ángel Pérez Laguna en el Digital Enterprise Show 2021 (izquierda)

#humanosenlaoficina

Fuentes: Entrevista completa El Confidencial Digital