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Descubre lo que en clima puedes hacer para impulsar a los humanos en la empresa, y cómo en rrhh también se inventan cosas.
El clima laboral diferencia a las empresas de éxito de las empresas mediocres.
Querámoslo o no, el ser humano es el centro del trabajo.
Es lo más importante, y mientras este hecho no se asuma, de nada valen planes de acción revolucionarios.
O hablar de sofisticadas herramientas de gestión.
Y recordémoslo de nuevo.
El clima laboral es el ambiente percibido entre los colaboradores en su entorno de trabajo.
Esta percepción viene determinada no solo por la propia percepción del trabajador y de sus factores externos.
No, también influyen las acciones que realiza la empresa para mejorar este ambiente laboral.
Y, muchas veces, para empeorarlo.
Aunque eso casi siempre no se revela en la encuesta de clima laboral que , salvo excepcionales, a tantos llega, y a tan pocos sirve.
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Cómo mejorar el clima laboral hoy
Ya nos hemos dado cuenta de que cambiando las papeleras todos los días, o dar palmaditas puntuales no es suficiente.
Ahora bien, muchas empresas creen que la dirección no es responsable de ese clima. A estas alturas tampoco vamos a convencer a nadie si piensa eso. Vayamos con lo que sí podemos hacer.
¿Qué tal ver distintos tipos de ambiente laboral , y quizás puedas identificar alguno?
Sí, hay definiciones. Desfasadas en su mayoría, eso sí.
Porque os podemos asegurar que algunos de ellos son mera fantasía comparado con la realidad.
Clima convencional
El tipo de clima laboral convencional se encuentra altamente estructurado y organizado.
Generalmente, sucede en organizaciones que trabajan con números y datos.
Quiere decir más bien que tienen un rutina, reglas y procedimientos definidos.
Este clima se desarrolla en un ambiente de oficina y los empleados que lo conforman son ordenados, organizados y siguen las instrucciones al pie de la letra.
Vamos, imposible de creer. A no ser que no sean humanos.
Clima emprendedor
Este ambiente se caracteriza por la creación de actividades relacionadas con la persuasión, administración y ventas.
Las personas que se desarrollan exitosamente en el tipo de clima laboral emprendedor, se desarrollan en un entorno comercial o corporativo en el mercado minorista y generalmente, son extrovertidas, ambiciosas y asertivas.
Y efectivamente, puede ser así. Aunque conviene indicar que «extrovertido» no tiene que ver, en contra de lo que puedes pensar, con «buen vendedor».
Esta definición se ha quedado ya corta.
Un clima emprendedor hoy es mucho más, donde el intraemprendimiento, o la posibilidad de proyectos que se unan al negocio por parte de los empleados es factible.
Y eso exige altas dosis de implicación y formación previa.
El clima laboral de trabajo social se enfoca en realizar actividades que se centran en la enseñanza, orientación y comprensión de las personas.
El clima laboral de trabajo social incluye actividades que se desarrollan en una oficina, pero también en campo, realizando consultas con clientes, enseñando en una escuela o trabajando en un hospital.
Esta es, sin duda, una de las definiciones mas amplias, todo son relaciones humanas. Todo.
Otra cosa es que haya una predisposición al aprendizaje por el sector o área de mercado. Sería interesante saber cuáles son más afines.
Clima artístico
El clima laboral artístico, a diferencia del ambiente convencional, se caracteriza por la falta de estructura y reglas, enfatiza en la libertad de expresión, creatividad, estética, imaginación y originalidad.
Generalmente, este tipo de clima laboral se desarrolla en el teatro, diseño, escritura y creación de arte
Básicamente, los que inventaron esta absurda concepción se basa en la dicotomía «si está ordenado, no es creativo, y viceversa»
Sólo falta que digan que son empresas dedicadas al arte o al teatro.
Espera, espera, que sí lo pone!
Las personas que lo integran son poco convencionales, intuitivas y autónomas.
Sin duda, ha faltado decir que son cabras locas independientes y viscerales.
Clima investigativo
El clima laboral investigativo se enfoca en las matemáticas, las ciencias y la solución de problemas. No es un ambiente estructurado y se caracteriza por fomentar la independencia, la libertad de pensamiento y la acción.
Además se caracterizan por ser innovadoras y porque prefieren ejecutar actividades mentales en lugar de hacer tareas prácticas y físicas.
¿De donde se sacará esta información? ¿De la famosa encuesta de clima? La pregunta era ¿prefieres tareas físicas o mentales? Y con eso ya tenemos a las «personas innovadoras de clima investigativo»
Parece que lo decimos de broma, pero no, que va.
La verdad humana en la empresa
Tiene mucho que ver con gran parte de postulados y concepciones que se imponen, muchas veces de manera automática
Miguel Ángel Pérez Laguna, speaker y fundador de Humanos en la Oficina, lo contaba en una de sus conferencias;
«Casi nadie ha llevado la contraria, en general, a RRHH, porque ha creído que son los que contratan, eso ha dado manga ancha a gigantescas distorsiones disfrazadas de estudios e inventos de auténtico delirio»
«Cómo mejorar el clima laboral de la empresa es hablar de cómo vamos a reconectar con las personas que la dan vida»
«Ya sabemos tanto las consecuencias del mal clima laboral, como los beneficios del buen clima laboral, la cuestión es si queremos que nos importe, y si queremos hacernos responsables más allá de los recursos humanos en la empresa «
«Podemos seguir inventando organizaciones flexibles, o incluso líquidas. Todo será sobre papel porque las personas no fluyen, sino que deciden hacerlo si a la vez deciden que ese es su sitio»
«Esa sería la primera , y quizás única pregunta válida en un análisis de clima laboral»
¿Es este tu sitio?
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Fuentes: «Conseguir un buen clima laboral» (HolmesHR), «Reglas de Oro del Clima Laboral» (El Mundo) , Web Oficial Miguel Ángel Pérez Laguna