Es el momento de transformar el modelo de trabajo. El Teletrabajo como ventaja competitiva, creando canales y mensajes con una visión estratégica de la comunicación diaria

¿Todo el mundo puede teletrabajar? ¿Es lo mismo que llevarse trabajo a casa?
Puestos con objetivos claros, plazos de entrega, autonomía del trabajo etc. y en donde el desarrollo y herramientas tecnológicas (ordenador, móvil…) juegan un papel fundamental, permiten este modelo. Poco tiene que ver con “continuar la jornada en casa”

 

Vamos a cambiar con fundamento.
Es necesario que el teletrabajo sea meditado, pensado y estructurado, aliando la comunicación estratégica con la tecnología,  por profesionales que puedan dar respuesta a las dudas y metodologías ante esta nueva forma de prestación laboral
Desarrollando medidas para la racionalización del tiempo en su globalidad y la creación de un entorno de confianza colaborativa
La comunicación en teletrabajo y el rediseño de los flujos de información como modelo de organización ante el desarrollo tecnológico , enfocado en un lenguaje humano, cercano y atractivo

 

Mayor Productividad
Las empresas que han implementado teletrabajo de forma regular, estructurada y no a base de impulsos, incrementa su productividad entre un 20 y 25%.

 

diseñando estrategias de comunicación para el teletrabajo productivo y motivador

Un modelo de teletrabajo basado en las 4 D´s

Dedicación, Disponibilidad, Desenganche, Descanso. Creando un flujo de trabajo motivante, accesible y productivo con significado y sentido

coronavirus y el futuro

Un modelo personalizado, asumible y estable en el tiempo

Vamos a determinar el modelo adecuado de teletrabajo mas adecuado a tu empresa para crear ahorro de tiempo, costes y generar mayor productividad y motivación

formacion-motivacional-1

Un proceso de consultoría eficaz , cercano y atendiendo a la experiencia humana

Vamos a diagnosticar lo que viven los trabajadores a distancia, sus necesidades alineadas con los requerimientos de la empresa y su puesto

José Luis Casero, Socio Director de Humanos en la Oficina, en Espejo Público (Antena 3)

¿Estamos realmente creando un modelo de teletrabajo real en esta crisis o es un movimiento forzado?

Miguel Ángel Pérez Laguna, Fundador de Humanos en la Oficina en Forum Teletrabajo

¿De qué manera podemos crear estrategia de teletrabajo para impulsar el liderazgo y la motivación?