Laycos, Smartcex, Campus FP… entre las últimas entrevistas de Humanos en la Oficina destinadas a posicionar empresas a través de los comunicadores de mayor audiencia

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La nueva entrevista con Campus FP  dedicada a su nuevo Master internacional en Gestión Estratégica y Liderazgo , ejemplo de la exitosa metodología de comunicación para empresas del grupo Humanos en la Oficina

La comunicación es ahora una prioridad más que nunca, aportando confianza en la incertidumbre, por ello, son los formatos de mayor éxito lo que están generando un incremento de la influencia real y en el impulso de saber más a los usuarios, respecto a las empresas que confían en generar comunicación de una manera cercana e innovadora

Entrevistas en Plató con Campus FP

“La comunicación no es impacto puntual, es un recorrido a corto, medio y largo plazo para generar confianza”

Una de las grandes preguntas sobre comunicación es su distinción con el marketing, y sus resultados tangibles. Desde Humanos en la oficina lo decimos claramente, necesitamos COMUNICAR, después COMUNICAR y por último COMUNICAR

Esto es, comunicar es repetir , contar, volver a contar, crear un diálogo fluido, más allá de la conversación puntual de una campaña de marketing.

La comunicación, ya sea como apoyo del mismo marketing, o incluso como base principal de difusión apoyada por campañas de marketing, es un elemento primordial para generar confianza, que lleve al impulso de compra, interés o afiliación


¿Es la comunicación rentable? Si se hace con formatos de probada eficiencia y con profesionales de gran audiencia, sin duda. La comunicación no se mide en likes, followers, o ventas directas.

La comunicación se mide en el nº de conexiones que somos capaces de conseguir con ella, que esa conexión te lleve a una reunión de ventas, a iniciar el diálogo para la firma de un acuerdo, o para convencer a potenciales clientes de adherirse a nuestros servicios


Por ello, antes de comunicar , tienes que tener claro cuál es el impacto que deseas conseguir. No nos vale con una campaña puntual, o salir “una vez en los medios”. Tienes que estar meses, temporadas, haciéndote un hueco en la audiencia, y convirtiéndote en una voz de referencia en el sector

Sólo creando un espacio de diálogo transparente, atractivo y acogedor se generan las oportunidades que marketing y ventas aprovechan si están en línea con esta estrategia

indemniza.org , de las últimas entidades en contratar programas exclusivos para llevar su iniciativa a una gran audiencia

¿Y la comunicación interna? ¿Nos sirve ahora plantear una estrategia diferente para crear productividad en estos tiempos?

Sin lugar a dudas, la comunicación interna, ahora más que nunca, tiene que servir para no perder la conexión, esa parte humana tan afectada por el teletrabajo.

Uno de los grandes errores en comunicación y capital humano es dejar este área al albor de novedades informativas y derivados, haciendo una dejación importante de las posibilidades que hay cuando tienes un grupo de personas que, como millones de trabajadores, viven esta incertidumbre como parte de su experiencia humana en la oficina

Por ello, la creación de espacios que dan voz a los equipos, reforzados con dinámicas de comunicación que les permitan conectar con las personas que trabajan a su lado, permite el impulso del engagement en un periodo tan inédito como el que vivimos

Las entrevistas humanas de nuestros principales comunicadores, el formato de mayor éxito creando engagement , atracción de talento y mercado

Ya sea en estudio, en la propia oficina, en streaming, o en los espacios de radio de nuestro programa, el formato de entrevista de Humanos en la oficina se revela como una herramienta de comunicación que permite hacer la diferencia en el contexto actual, poniendo los valores humanos como punta de lanza para incrementar la cuota de mercado.

Aunque las entrevistas siempre han sido un elemento importante en comunicación, la combinación que ahora proponemos, aliar el capital humano con la difusión, dando visibilidad a las personas que normalmente no salen en este tipo de espacios, está resultado de un éxito atronador

Porque sólo así descubrimos a nuevos referentes en las organizaciones , aquellos que generan ejemplo, que llevan la innovación y el compromiso a la producción de beneficios reales.

Es el momento de mostrar nuestro lado más humano para que las organizaciones crezcan a través de las personas

#humanosenlaoficina

#HumanosElLibro

Fuente: área de comunicación